Die Organisationsforschung unterscheidet 12 qualitative Methoden. Diese Methoden sind aus unterschiedlicher Sicht interessant für die Fragestellung, wie Dialoge in Designprozessen wirksam werden können. Zu betrachten sind nicht nur die spezifischen diskursiven Projektphasen des Designprozesses, sondern auch deren Einbettung in die Strukturen der beteiligten Organisationen. Bestimmte methodische Aspekte des Dialogs können in Anlehnung an die qualitative Organisationsforschung theoretisch untermauert werden.

Zur Diskussion kommen hier
1 Artefaktanalyse
2 Beobachtungsinterview
3 Experteninterview
4 Gruppendiskussion
5 Konversationsanalyse 6 Lebenslinien
7 Narratives Interview
8 Open Space
9 Organisationskarten
10 Rollenspiel
11 Teilnehmende Beobachtung
12 Visualisierte Diskussionsführung

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